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新巨龙公司激励“群众动能”提士气促发展
发布时间:2018-01-10 文章来源:本站新闻 作者:秦军义 王超 浏览:
 

本网讯 去年以来,新巨龙公司认真贯彻落实各级职代会精神,坚持“群策群力、务实作为”思路,以“新矿心工程”为主题,细化推进“十心工程”,以“查保促”和“安康杯”为主线活动,开展各类工作竞赛和“工匠”砺技活动,广泛发动矿区职工参与其中,激励职工群众内在“动能”,凝聚“同端一碗饭、同事一家人、同结一条心”力量,在团结奋进中推动企业新一轮发展。

为发动职工群众积极参与企业管理和岗位建设,该公司“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动和“安康杯”竞赛活动相结合,以“三检三到位”为标准,完善有利于职工群众参与、支持和监督的活动责任机制,组织各单位广泛开展形式多样的岗位治理活动,改进和完善安全设备设施,认真检查并整改隐患。覆盖全员培训和学习,严格落实“持证上岗”制度,充分利用内部网站、手机微信等新媒体平台,广泛传播先进的理念和信息,确保参加“安康杯”竞赛职工覆盖面、参加安全教育培训、签订劳动安全卫生专项协议书人员等三项指标均达到100%,获全国“安康杯”竞赛组委会颁发的“‘查隐患·防事故’群众性安全生产活动优秀单位”,1人获“‘查隐患·防事故’群众性安全生产活动优秀个人”称号。

为激励职工群众以企为家、爱岗敬业,该公司以重要节日广场升旗仪式为载体,创造性开展“荣誉旗手”争创活动,活动围绕“稳、增、降、规、创、建”六字措施,提出“六好”标准,以季度为周期,综合考察评选出荣誉旗手单位,在升旗仪式上光荣出列护旗,彰显单位工作成效和荣耀,带动各基层单位在“比学赶超”中激发“走在前列”的发展干劲。常态化开展给采掘职工过生日活动,弥补在外创业者的生活空白,创造机会让职工欢聚一堂、舒缓身心,更好投入本职工作中去。持续开展全年技能竞赛活动和岗位练兵活动,培育工匠精神,以创客中心为平台鼓励专业技术人才创新创效,去年以来举办技能大赛6场次,参加工种52个,参加技能大赛626人,征集合理化建议91条,群众性技术创新和“五小成果”125项。